闻喜县组织工作新成效：抓党建强队伍，打造人才高地促发展

2025-12-14 04:50:52

近年来，闻喜县于提升组织工作效能这块，获取到了显著之进展，这些实践给地方发展予以了扎实之支撑，另外，还引发起了针对基层党建以及人才工作实效的深入之思考。

思想理论武装持续深化

闻喜县把理论学习设置于突出的位置之上，借助系统的规划以及严格的督导，促使相关主题教育在基层得以落实。全县各级各类单位结合实际的工作情况，组织开展了多轮的学习研讨活动，以此确保核心的思想以及方针政策能够传达到每一位党员干部那里。

学习活动着重于跟具体实践挂钩，像是村子治理与产业提质项目里，党员干部带头学习运用新观念，把理论转变成处理问题的具体办法，这种贴合实际的举措，防止了学习变成走过场，增强了工作的引导性。

干部选用机制不断优化

首先在干部选拔这项事务上，闻喜县清晰地明确了着重实干、着重实绩这样所导向之事。然后选拔的整个过程是注重于处于项目建设、乡村振兴等这些一线工作当中去考查干部，进而把确实真正具备能力的干部安置到关键岗位之上。最后在2022年的时候，县里朝着市级推举了17名担当且有着作为表现的典型干部。

于此同时，县里着重强化了针对干部的日常培育以及监管措施，去年举办了23期针对专业能力的培训课程，这些培训范围覆盖超过三千名干部，构建起的立体化监督网络，整合了多种具备监督效力的渠道，使得干部的管理工作开展得更为严谨且趋于日常化规范状态。

人才引进培育成效显现

于人才竞争的状况之下，闻喜县推出了专项引进的计划，去年成功吸引了具有研究生学历的11名人才，并且以柔性的方式引进了超过各领域150名的专家，除此之外，还有两百多名选择来闻喜就业或者创业的大学毕业生。

平台组建是留住人才的重点所在，县里促使省级博士后创新实践基地以及大学生创业基地得以建成，并且和高校、企业共同搭建了12个产学研平台，这些载体为人才施展才能给予了切实的平台。

基层党建创新扎实推进

闻喜县确立了将重点向下方转移的显著导向，持续着手进行党建推动基层治理能力提高的行动。经由打造“五面红旗”示范村、整治软弱涣散党组织等办法，不间断地巩固基层战斗堡垒。

去年，县里承办了全市首届“乡村青年论坛”，这一论坛为基层干部以及青年给予了交流平台。在流动党员管理方面，所推广的“五全工作法”提升了教育的覆盖面及其有效性，增强了党组织的凝聚力。

党建品牌激发组织活力

有着提升党建工作辨识度以及影响力这样的目的，闻喜县打造了特色党建品牌，比如“友邻闻喜”。品牌在建设的时候，把“五联五提升”当作是重要手段，目的在于将社区、企业以及社会组织相互连接起来，进而提升整体的服务效能。

此一举措非常着重在激发新兴领域党建的活力，借由整合资源以及联动共建，促使党建工作跟社区治理、产业发展达成深度融合，进而让党组织的政治功能以及组织功能得以进一步强化。

未来目标与发展保障

闻喜县的组织工作，会紧密围绕县域发展核心目标展开，具体聚焦于服务“双链双镇四基地”的产业布局，以及建设幸福县城的总愿景，凭借组织优势汇聚发展合力。

为此，县里着重指出，要凭借着创先争优的那股干劲，持续不断地锻造出高素质干部以及人才队伍，扎实稳固基层基础，目标明确为确保组织体系能够切实有效地应对发展过程中所遭遇的挑战。进而为地方的现代化建设征程予以可靠充足的保障，最终以实际的行动去迎接重要的历史节点。

观看完闻喜县于队伍建设以及基层党建方面所采取的具体做法之后，你觉得其中哪一项举措对于推动一个县城的发展而言是最为关键的呢？欢迎在评论区分享你的看法。